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全员赋能,全体涌现

2019-11-21


11月的婺源有其独特的秋美:篁岭晒秋,梯田漫山遍野,徽派建筑群青砖白墙,错落有致,勾勒出3D全景山水画,辣椒艳红亮丽,皇菊娇艳欲滴,三清山的巨蟒峰高耸入云,立壁冲云霄,《梦里老家》的山水实景表演,历历在目,动情之处,触动灵魂。

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VUCA时代,为更加灵敏高效的应对变化,传统科层式组织开始扁平化与小团队化,赋予小团队更大的自主权。这就必然导致团队建设目标的重新定义。那么VUCA时代需要什么样的团队呢?

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如何让团队变得高效,授权赋能基层团队,激发小团队的主观能动性,打造敏捷高效适应环境的团队,持续提高单兵作战能力?是这一轮组织变革的重头戏。沙丁鱼的生物本性告诉了我们如何建立高效团队,沙丁鱼从不知道危险从何处来,但是沙丁鱼的特性让团队可以灵活的避开危险,而简单的规则最为有效:自适应、自组织、双重反馈。让所有成员都如沙丁鱼一般前仆后继,纵情向前,不计成本,向往最终的目的地,开天辟地,继往开来。

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岁月如烟,流年似锦。一份烟火,一度春秋。左手染墨,右手繁华。只言片语,哪能写得尽五味人生?只道是文字如弦,拔动心的音律。涌现组织的每个人都记得奋斗过的每一个人,每一个客户的成功交付都是项目团队辛勤的付出,世界的EAM历史中应该会有时代宠儿的名字,他们可以是没有日夜的讨论,甚至是凌晨一点的产品论战!每一次优化及产品的提升,都是组织赋能的结果。正如Oscar Wilde奥斯卡.王尔德所言:只能在月光里找到他们的道路,他们受到的惩罚是,他们比世界上其他任何人都更早地看到曙光。

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赋能是一杯咖啡的温热,是为了目标没日没夜的努力,是誓死不休的争辩,是忘记时间的不眠不休,是披星戴月般的奔向远方。

这个世界,唯理想可与生命相媲美。理想活色生香,生命,踏过茉莉一样的芳香,遇见一份柔情,辗转一念执着;尝过酸甜苦辣,遥看一席芳华,落满轻舞飞扬的缤纷枝叶,在风景如画的年华,筑起一份坚强与洒脱,如痴如醉,笑看人生。

某人曾对公司的人说过:无论是做人、做公司还是做产品,底层逻辑和道理都是一样的:见自己、见众生、见天地。

刚开始我们做公司的时候,我们也许考虑的是自己个体命运的改变,做着做着,你会发现,公司的成员个体背后都是一个个家庭,这叫见众生。最后,我们的目标是见天地,人活一世,我们希望都能找寻到我们生活和工作的意义,实现我们的人生价值,哪怕只是改变一个小小的世界,是这样的意义召唤和激励中我们披星戴月,纵情向前。

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